© CABAR – Центральноазиатское бюро по аналитической журналистике
При размещении материалов на сторонних ресурсах, гиперссылка на источник обязательна.

Спасительная отрасль Кыргызстана

Швейная индустрия развивается руками тысяч невидимых женщин, которые благодаря этой работе поддерживают свои семьи и инвестируют в достойное будущее своих детей.


Наргиза Сулайманова. Фото: Асель Сооронбаева/CABAR.asia

Кыргызча

Наргиза Сулайманова – швея с десятилетним стажем работы. Несмотря на то, что она одна воспитывает дочь, зарплата швеи ей вполне позволяет оплачивать школьные расходы своего ребенка, инвестировать в ее музыкальный талант, да еще и оплачивать съемную квартиру.

У Наргизы плотный 12-часовой график только с одним выходным днем в неделю, но она своим примером показывает: упорным трудом швеи могут иметь достойную жизнь и инвестировать в будущее своих детей.

В марте этого года ее дочка вошла в состав группы из 12 детей, которые были отобраны для участия в детском музыкальном фестивале в Турции. Наша героиня уверена, что это только первые шаги на пути к большому успеху ее дочери, и она намерена далее трудиться швеей, чтобы поставить своего ребенка на ноги. 

«Моя начальница доброжелательна и понятливая, она всегда идет на уступки», — рассказывает Наргиза Сулайманова о своей работе в одном из швейных цехов Бишкека, в котором она работает уже восьмой год.

Сулайманова далеко не единственная, которой швейная отрасль помогла трудоустроиться и иметь вполне достойный доход. По данным Госкомитета промышленности, энергетики и недропользования, в швейной отрасли задействованы порядка 200 тысяч человек. Львиную долю работников составляют женщины.

Среднемесячная зарплата швеи варьируется в пределах 25-35 тысяч сомов – сравнительно небольшая сумма, но на порядок выше заработных плат рядовых работников бюджетных сфер и среднемесячной оплаты труда по стране. По данным Нацстаткома на этот год, эта сумма составляет  15 тысяч 760 сомов.

В швейной отрасли Кыргызстана заняты около двухсот тысяч работников. Фото: Асель Сооронбаева/CABAR.asia

Чаще всего швейное дело становится единственным источником заработка для женщин, “тянущих” всю семью в одиночку. Проводя большую часть времени на работе, все заработанные средства они направляют на содержание семьи и развитие детей. Среди работников далее выходят те, которые начинают свое дело в этой же отрасли и дают возможность “подняться” десяткам других женщин, желающих иметь достойную жизнь. Они продвигают отечественный бренд, выводят на экспорт продукцию, свободно конкурирующую с товаром Турции, России, Казахстана и Китая.

Скромная зарплата университетского преподавателя, множество бумажной и бюрократической волокиты в свое время вынудили Гульжан Ташкенову оставить эту профессию и уйти в швейную отрасль.

Сейчас у нее собственный бренд и цех по пошиву одежды с кыргызским колоритом. Основная продукция реализуется в самом же Кыргызстане, частыми клиентами являются местные артисты, танцевальные группы и те, кто проводит торжественные мероприятия.

«Когда мы выезжаем заграницу, нам аплодируют стоя, восхищаются нашими платьями, хотят фотографироваться с нами. Как в Кыргызстане, так и за ее пределами у нас есть постоянные клиенты, есть те, кто носит исключительно наш бренд. Я горжусь тем, что служу своему народу. Шить для него у меня получается лучше всего», — рассказывает Гульжан Ташкенова.

«Я с утра до вечера размышляю, как можно улучшить свою коллекцию, мысленно прикидываю разные образы, на негатив и сплетни нет ни времени, ни желания», — делится она. В  будущем Гульжан планирует воплотить в жизнь еще множество моделей женской одежды.

Работы Гульжан Ташкеновой. Фотографии предоставлены респондентом.

gulshan
8
7

Из врача – в руководители крупного цеха

Сегодня швейная отрасль – не просто кустарное производство, но и целая индустрия, соперничающая с другими странами. За годы независимости, в стране развилась целая индустрия, если на начальном этапе пошив одежды напоминал копирку китайской продукции, то сегодня отдельные цеха вышли на новый, более качественный уровень, который соответствует всем международным стандартам. Они свободно конкурируют с международным рынком и довольно узнаваемы как в стране, так и за рубежом.

Особый вклад в развитие страны вносят владельцы крупных цехов. Они обеспечивают рабочими местами сотни людей, успешно экспортируют товар в соседние страны и предоставляют самый широкий ассортимент своим клиентам.

Сестры Бермет и Чолпон Аскаровы на рынке уже 15 лет. Бермет занимается производством, управлением персонала, а Чолпон отвечает за сбыт, у нее налажен процесс с клиентами.

Бермет Аскарова — в прошлом врач сельской больницы, ныне — руководитель крупного швейного цеха. Фото: Асель Сооронбаева/CABAR.asia

“Начинали мы так же как и все, в лихие 90-е. Ни работы, ни стабильности в стране не было. В то время наши женщины только начинали шить. На рынке “Дордой” не было даже  контейнеров, мы стояли на рядах и торговали”, — рассказывает Бермет.

Начинали сестры с  трех швейных машинок. Сегодня  цех содержит более 100 рабочих мест, а многолетний опыт сестер позволил заработать доверие зарубежных клиентов. Среди них есть даже те, кто не приезжая, по высланной фотографии эскиза, заказывают товар большими партиями.

“Рынок женской одежды переполнен разнообразием, если  5 лет назад шились базовые 4-5 моделей, то сегодня обилие вещей удивляет глаз. Возраст женщин помолодел. 50-летняя дама уже не бабушка как раньше, она ухаживает за собой, посещает косметолога и одевается наравне с 40-летними”, — говорит Бермет Аскарова.

Бизнесвумен отмечает, что необходимо тонко прочувствовать, предугадать чего хотят клиенты, и если даже выбор ткани был удачный, а цвет – нет, это может привести к большим затратам. Интернет в ее деле большой друг. Сестры часто выезжают за пределы страны и постоянно следят за последними трендами.

Бермет Аскарова о том, что когда–то была врачом в местных больницах Мин Куша, затем Чаека (Нарынская область), сегодня  вспоминает с улыбкой.  Но время показало, что смена своей деятельности была верным выбором. Не будь этого она бы получала низкую заработную плату, живя в регионе и не могла бы позволить себе многое. Но сегодня Бермет руководит большим предприятием, дает людям рабочие места, одевает женщин – местных и заграничных – и вносит свой вклад в экономику страны.

Без заказчика – никуда

Швейные цеха непосредственно зависимы от заказчиков. Одна из них – Кальмира Итикенова, работавшая в конце 90-х на рынке “Дордой”.   Продавая китайскую одежду, бывший экономист, работник госпредприятия “Ак Булак” Кальмира Итикенова решила, что отечественные цеха могли бы не уступать Китаю в производстве одежды и обратилась в  Открытое акционерное общество «Илбирс» (ОАО «Илбирс»), который является крупным специализированным производителем трикотажных изделий в Кыргызстане. Объемы заказов были огромные, так как на тот момент у Кальмиры были уже наработанные клиенты из России и Казахстана. Пришлось дополнительно привлекать и другие швейные цеха.

Кальмира Итикенова. Фото из личного архива респондента

“По сарафанному радио количество клиентов росло, и в одно время даже было 100 разных покупателей из России. Мы начали торговать только оптом. Когда начинали работать с мелкими швейными цехами, в их штате содержалось порядка 5-6 швей, на сегодня у них насчитывается по 50-60 работников. В этом есть и наша заслуга. Заслуга заказчиков”, — говорит Итикенова.

Издержками работы предпринимательница отметила проблемы, ранее возникающие на границе, но со вступлением Кыргызстана в ЕАЭС данная проблема была решена.

“На границе товар стоял камазами. Было время: платили и по белому, и по черному, лишь бы груз мог пройти через границу, — рассказывает она. – Сейчас ситуация уже другая,  легче стало как заказчикам, так и самим швеям”. Сегодня Кальмира Итикенова открыла свой швейный цех, но сотрудничество с другими цехами не прекратила.

С ее слов наблюдается отток рабочей силы в Россию, так как там есть возможность накопить: заработная плата выдается единожды или два раза в неделю, в чужой стране экономить приходится на всем. Здесь же так сложилось, что швеи получают оплату еженедельно, и полученные деньги тратят сразу, так как рядом родственники и приходится тратиться на постоянные торжества. Стабильности в кадрах как таковой нет. Нехватка хороших, квалифицированных кадров – одна из острых проблем отечественной швейной отрасли.

“При экспорте отечественной продукции, необходимо соблюдать все международные стандарты, нужны дорогостоящие оборудования. И мы закупаем их, стараемся работать более качественно. Это даже нас подстегивает”, — говорит Итикенова.

Предприниматель в будущем хотела бы  автоматизировать производство, что в результате, повлияло бы и на качество, и на имидж отечественной продукции. Для этого нужны большие средства,  и тогда достаточно будет нанять на работу только технологов и компьютерщиков.

Показатели растут

Сегодня швейная отрасль решает не только социальные вопросы, она вносит и свой собственный вклад в экономику страны. По сообщениям Нацстаткома, на ее долю приходится до 30%  численности рабочего персонала и 3% объема  произведенной промышленной продукции. Объем выпускаемой в швейной и текстильной отрасли продукции равен 1% ВВП.

По данным Госкомитета,  по республике насчитываются порядка 8 тысяч мелких  и средних цехов, штат работников которых составляет от 10 до 50-60 человек. 

95% продукции экспортируется на рынок ЕАЭС. По итогам 2017 года была произведена продукция на сумму 6 млрд сомов, это на 11% больше, чем в 2016 году. Товар на сумму 138,34 млн долларов был экспортирован, прирост по отношению к 2016 году составил 44%.  В производстве швейной продукции в основном задействованы индивидуальные предприниматели, работающие по патенту.

Для развития этого сектора Правительством страны предоставлены льготные условия налогообложения для предпринимателей. По итогам 9 месяцев 2018 года наблюдаются положительные темпы роста. Объем экспорта составил 118 млн долларов, общая сумма произведенного товара 5 млрд сомов. Это на 17% больше по сравнению с показателями за 9 месяцев прошлого года.

Заведующий отделом легкой промышленности Госкомитета промышленности, энергетики и недропользования КР Фатима Садамкулова сообщает, что швейная отрасль является одной из приоритетных направлений в экономике страны, так как она обеспечивает рабочими местами население, в частности женщин и молодежь.

Инновации в швейной отрасли

В ближайшие 2-3 года в республике планируется реализовать ряд крупных проектов для развития швейной отрасли. Намечено создание двух промышленных парков Чуйской области и один в Ошской.

Технополис для текстильного и швейного производства. Фото с веб-сайта ассоциации «Легпром»

Для поддержания отечественной легкой промышленности и экспортоориентированных предприятий, ассоциация «Легпром» планирует воплотить  в жизнь проект «Технополис». Ожидается, что данный проект позволит удовлетворить потребности как внешнего, так и внутреннего рынков, выпуская продукцию под брендом «Произведено в Кыргызстане». Количество планируемых рабочих мест в “Технополисе”  — до  10 тысяч, количество швейных предприятий —  около   40.

В  инфраструктуре проекта предусмотрены   столовая, учебный центр по подготовке квалифицированных кадров, медпункт, мастерская по ремонту оборудования, магазин по продаже тканей и фурнитуры и логистический центр.

Меры, направленные на развитие легкой промышленности, стимулируют швейное производство, а значит еще многим людям увеличит доходы семьи, позволит поддерживать детей и инвестировать в их светлое будущее.

Асель Сооронбаева — выпускница Школы аналитической журналистики CABAR.asia 


Данный материал подготовлен в рамках проекта «Giving Voice, Driving Change — from the Borderland to the Steppes Project», реализуемого при финансовой поддержке Министерства иностранных дел Норвегии. Мнения, озвученные в статье, не отражают позицию редакции или донора.